İşyerindeki dövmelere karşı önyargının temel nedeni, eski toplumsal normlardan ve klişelerden kaynaklanmaktadır. Tarihsel olarak, dövmeler isyan, suçluluk ve karşı kültür hareketleri ile ilişkilendirilmiştir. Bu olumsuz algı, dövmelerin genellikle profesyonel olmayan veya uygunsuz olarak görüldüğü profesyonel ortamlara taşınmıştır.
Ayrıca, belirli kurumsal ortamlarda dövmelere anlama veya maruz kalma eksikliği olabilir. Bazı bireyler dövmelere sınırlı maruz kalabilir ve bu nedenle dövmeli bireyler hakkında önyargılı inançlara sahip olabilirler. Bu maruz kalma eksikliği, dövmesi olan insanlar hakkında yanılgılara ve stereotiplere yol açabilir.
İşyerindeki dövmelere karşı önyargıya katkıda bulunan bir diğer faktör de belirli bir görüntü veya markayı koruma arzusudur. Bazı şirketler, müşterilere veya müşterilere belirli bir görüntü sunmak için görünür dövmeleri yasaklayan katı kıyafet kurallarına veya bakım politikalarına sahip olabilir.
İşyerlerinin dövmelerin bireyin işlerini etkili bir şekilde gerçekleştirme yeteneğini etkilemediğini fark etmesi önemlidir. İşverenler, görünüşlerinden ziyade bir kişinin becerilerine, niteliklerine ve iş ahlakına odaklanmalıdır. Dövmeli bireyleri kabul etmek de dahil olmak üzere işyerinde çeşitliliği ve kapsayıcılığı benimsemek daha olumlu ve kapsayıcı bir çalışma ortamına yol açabilir. Stereotiplere meydan okuyarak ve bir kabul kültürünü teşvik ederek, engelleri yıkmaya ve işyerindeki dövmelere karşı önyargıyı azaltmaya yardımcı olabiliriz.
